Агентство по рекрутингу «КАФарма» ориентировано на профессиональное решение задач в области поиска, оценки и подбора квалифицированных специалистов фармотрасли.

• Стать надежным, постоянным и незаменимым партнером для наших Клиентов в области подбора персонала, предоставляя услуги самого высокого качества!
• Давать возможность ведущим компаниям и лучшим профессионалам найти друг друга, тем самым способствовать их успеху!

Recruiting - поиск и подбор специалистов. Методика эффективна при подборе специалистов и среднего, и низшего звена, руководителей среднего звена, реже высшего звена, но без предъявления к ним уникальных требований.

Executive search - это сложный процесс поиска высококвалифицированных сотрудников выявления и переманивание сильных кандидатов, которые сами активного поиска работы не ведут, чаще всего из компаний, работающих в аналогичном сегменте. Методика эффективна для подбора редких специалистов, руководителей высшего звена.
Включает в себя несколько стадий, таких как глубокий анализ деятельности компании, анализ рынка, на котором она работает, определение зоны поиска кандидатов, хедхантинг, проведение и организация собеседования с консультантами и работодателем.

Headhunting - Целевой поиск конкретного специалиста, - это охота за конкретным кандидатом, которого хочет видеть у себя в компании заказчик. Впрочем, цель хедхантинга заключается отнюдь не в том, чтобы выкрасть специалиста и против его воли перевести в другую компанию. Главное - убедить кандидата познакомиться с работодателем и вступить с ним в переговоры, сделать специалисту такое предложение, которое откроет перед ним новые горизонты. Окончательное решение всегда остается за кандидатом. Методика эффективна при подборе редких, ведущих специалистов, руководителей высшего звена.

Mass Recruiting - Массовый подбор персонала, - формирование штата компании, подбор одновременно команды специалистов (при выходе компании на рынок).

Salary Survey мониторинг рынка заработных плат.

• Производственные фармпредприятия (химико-фармацевтические, биотехнологические заводы и фабрики, фито-фабрики, производители изделий медицинского назначения и медицинского оборудования и др.);
• Представительства фармацевтических компании с отечественными или иностранными инвестициями, и др. компании со спецификой промоции и продвижения продуктов на фармацевтический рынок;
• Оптовые компании (Фармдистрибьюторы, дистрибьюторы косметологической, ветеринарной продукции, дистрибьюторы химико-фармацевтических субстанций);
• Аптеки и аптечные сети;
• Компании, специализирующиеся на лабораторной диагностике;
• Частные медицинские лечебно-профилактические учреждения и т. д.

• Сотрудничество с компаниями исключительно фармацевтического направления деятельности, благодаря узкой специализации - мы знаем ВСЕ о фармотрасли.
• Наши сотрудники - это "выходцы" из фармрынка, имеющие базовое высшее фармацевтическое образование и опыт работы в сфере управления персонала как на производственных фармпредприятиях, так и в сфере дистрибьюции и промоции препаратов отечественных и европейских компаний, что позволяет отлично ориентироваться в профессиональном уровне подбираемых специалистов благодаря знанию "не понаслышке" специфики и функциональных особенностей вакансий, а так же практическому, а не теоретическому опыту.
• Подбор фармацевтического и медицинского персонала на всей территории Украины (рекрутинговая сеть внешней службы).
• Сотрудничество с медицинскими и фармацевтическими ВУЗами (постоянно пополняющаяся база данных специалистов с момента выпуска). В случае необходимости проводится поиск среди выпускников учебных заведений.
• Поиск и подбор персонала всех уровней сферы фармбизнеса посредством использования личных связей и рекомендаций (наработанные контакты с профессионалами в различных областях фармотрасли).
• Возможность закрывать горящие вакансии (поиск и подбор персонала в кратчайшие сроки).
• Собственный уникальный кадровый портал фарминдустрии (поиск специалистов фармацевтического и медицинского профиля по собственной электронной базе кандидатов, большинство из которых не пользуются Интернет ресурсами по поиску работы из соображений конфиденциальности).
• Мы стремимся к долгосрочному, взаимовыгодному и перспективному сотрудничеству с нашими Клиентами.
• В своей работе мы используем новейшие высокоэффективные технологии поиска, оценки и индивидуального подбора персонала для фармацевтических фирм различной направленности. Постоянно совершенствуем применяемые техники.
• Строгое соблюдение этических стандартов (не осуществляем целенаправленного переманивания от одного клиента к другому (хэдхантинг) ранее трудоустроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - клиентов.
• Ориентированность на результат - поиск и "просмотр" соискателей ведется до утверждения кандидата.

• Экономия времени и сил, затраченных на поиск, собеседования, отбор и проверку кандидатов. Мы ценим время заказчика и предоставляем ему только тщательно отобранных кандидатов.
• Финансовая экономия - невозможно одновременно успешно вести и развивать свой бизнес и заниматься поиском кадров. Как это не парадоксально, но когда компания в целях экономии принимает решение самостоятельно заниматься подбором, то в результате получает обратный эффект, т.к. под расходами в поиске подразумевается не только прямые расходы на рекламу вакансии в СМИ и интернете (это минимум), но и расходы по оплате рабочего времени Вашего сотрудника уполномоченного процессом поиска. Квалифицированный подбор занимает большую долю рабочего времени и, как правило, отвлекает от решения важных и "насущных" вопросов для вашей компании, в результате либо сотрудник не успевает справляться со своими функциональными обязательностями, и временно их "забрасывает", либо качество его подбора оставляет желать лучшего - в любом случаях это финансово негативно может отобразиться на Вашей компании.
• Отсутствие последствий неудачного или поспешного подбора сотрудников. Часто новый сотрудник берется почти "в слепую", после рекомендаций "хороших знакомых" или после многочисленных собеседований претендентов из интернета.
• Расширение круга поиска, чтобы найти действительно лучших кандидатов на трудовом фармрынке. Приступая к работе над заказом, мы внимательно изучаем все требования и детали, стараясь смотреть на каждого потенциального кандидата глазами нашего клиента
• Сохранение конфиденциальности кадровых изменений в компании. Любая информация, полученная клиентом от нас, а также нами от организации-клиента считается строго конфиденциальной.

Мы стремимся к установлению отношений долговременного сотрудничества со своими заказчиками.