Для постоянных клиентов, предоставляющих комплексный заказ или клиентов предоставляющих нам право эксклюзивного подбора персонала - существуют специальные льготные условия.
При определении стоимости услуг учитывается:
- Объем заказа;
- Привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов;
- Успешность деловых взаимоотношений с данным заказчиком;
- Сложность функциональных задач и требований к кандидатам;
- Способ поиска, который может быть эффективен по данному заказу;
- Количество / редкость таких специалистов на рынке труда;
- Сроки закрытия вакансии.
Гарантийный срок составляет 100 - 365 дней (определяется индивидуально).
1. Предварительное телефонное обсуждение возможного сотрудничества, обсуждение запроса компании.
2. Личная встреча нашего специалиста с представителем компании - работодателя. В рамках данной встречи ведутся переговоры в отношении ожиданий компании, утверждается процедура и условия сотрудничества, заключается договор, формируется профиль должности, т.е. предварительное формирование заявки (определяется необходимые профессиональные и личные компетенции, иных критериев отбора и т. д.).
3. Детальный анализ вакансии - наш консультант по подбору и оценке персонала в телефонном режиме уточняет все необходимые рабочие моменты и нюансы с представителем Вашей фирмы. Тщательно и внимательно заполненная заявка позволяет нам наиболее точно понять, какого рода специалист необходим именно Вам, какими навыками, личными и профессиональными качествами должен обладать кандидат, а также определить наши возможности относительно сроков выполнения заказа (от 3-х дней до полутора месяцев; в случае поиска редкого или уникального специалиста этот срок может быть увеличен до 2-х месяцев).
4. Непосредственный поиск и оценка претендентов.- поиск кандидатов (используя все возможные методы для привлечения максимального количества потенциальных соискателей: прямой поиск, поиск через третьих лиц, СМИ, интернет, расклейка объявлений, и т. д.) и формирование предварительного списка возможных кандидатов (long list) путем анализа резюме определяем достойных претендентов для рассмотрения;
- проводим первичное телефонное собеседование, в процессе которого отбираем наиболее заинтересовавших нас соискателей, которые проходят дальнейшую оценку в несколько этапов;
- обязательные личные собеседования с отобранными кандидатами, т.е. глубинное интервью в компании;
- при желании заказчика тестирование (знания иностранного языка, профессиональных навыков и знаний, тестовые задания);
- получение рекомендаций с предыдущих мест работы, а так же при запросе клиента работодателя проводим проверку личности;
- формирование списка кандидатов (short list), отобранных для представления заказчику работодателю.
5. На основе полученной информации, резюме тех, кто наиболее соответствует запросу, направляются работодателю. Резюме имеет развернутую стандартную форму, фото, комментарии нашего специалиста.
6. После чего мы организуем собеседования с представителем заказчика.
7. Получаем обратную связь от клиента о предоставленных кандидатах. Претенденты отбираются до полного удовлетворения всех требуемых критерий заказчика, и утверждения на должность понравившегося специалиста.
8. Сопровождение принятого специалиста в рамках испытательного срока: мы поддерживаем постоянную связь и с работодателем, и с нанятым сотрудником, в случае необходимости помогаем оптимизировать процедуру адаптации.
9. В течение 7 дней с момента выхода кандидата на испытательный срок заказчик оплачивает стоимость услуги по подбору кандидата, указанную в договоре. Срок оплаты может быть увеличен (для постоянных клиентов или клиентов предоставляющих нам право эксклюзивного подбора персонала - существуют специальные льготные условия).
10. Подписание акта приема-сдачи работ. Предоставление гарантийных обязательств.
В случае если кандидат по каким-то причинам не проходит испытательный срок, мы обязуемся предоставить замену в течение 1-4-х недель.
